临近年底，各个单位的员工都巴望着能够获得丰厚的年终奖金，以犒劳辛苦一年的自己。与此同时，一些市民也对年终奖如何纳税心存疑问，为此记者专门请教了税务部门的相关人士。
采访中，很多纳税人对“年所得”怎么算搞不清楚。赵小姐是某国有通信公司的部门经理。她说：“像我这样的中层每年基本的工资收入约有20万元，年终奖金等另算。像今年的年终奖金、效益分红，预计会在明年的2月初发放给我。我想知道究竟税务机关对‘年所得’是怎样计算的？我明年才领到手的年终奖等，是不是不应该计算在今年的‘年所得’当中呢？”某合资企业部门经理周先生也提出了类似的问题。“今年12月的工资要等到明年1月上旬才发，奖金更是要等到春节前几天才发。那么，这些收入究竟算今年的还是算明年的？”
对此，税务部门表示，如果单位明确在次年所领的奖金是年终奖，那么就属于当年的年所得，反之则纳入第二年的个人收入中。
按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算公式为：应缴纳个人所得税税额＝个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
计算每月奖金额=年终奖/12个月， 2、再查找相应的适应税率和速算扣除数； 3、再用年终奖*适应税率； 例如：某人年终奖7200元， 1、每月奖金额=7200/12=600（元）； 2、查找相应的适应税率为10%； 3、速算扣除数25元； 3、应交个人所得税=7200*10%-25=695元
如一个人的年终奖金为13200元，当月工资为1000元，则应纳税额为：13200×10％－25＝1295元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额＝（1000－900）×5％－0＝5元；当月合计应缴纳个人所得税税额＝1295＋5＝1300元。中国人才指南网
税务官员发现，南京企业年终奖避税主要有两种手段，由于税法没有明令禁止，因此也算不上违法。
第一种常见的手段是将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金。通常来说，业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额，企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来，因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12万元为例，分摊到后三个月就是每月发放奖金40000元，那么当月发放奖金所得应并入当月工资计征税款。其全年应负担的个人所得税可少缴数千元。
而第二种手段也常见，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20％的比例税率，即使缴税，也比十多万元年终奖适用的30％-45％的比例税率低很多。不过税务官员表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。
按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。
例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300，14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。
如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415＋5=1420元。
之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。