不会专门反“乙肝歧视”

　　草案征集意见期间，乙肝病毒携带者的就业成为焦点，而这个问题却没纳入草案。焦洪昌解释说：“首先是立法技术问题”。“即使将来真的立法了，比如乙肝或艾滋病，也不会把某一种单独的疾病列出来。将来可能会是一个概括的，比如‘你不能以健康为理由作为一种歧视’。”他认为在草案中，不可能把所有问题都列举清楚。地方和相关部门都可以再设定更细致的规章或者章程，行业里面还有一些自己的规则。

　　就业强制体检有违人权

　　对于这一点，担任反就业歧视课题研究组组长的蔡定剑则认为：“就业中的强制体检有违人权。”蔡定剑认为，由于体检涉及侵犯公民基本权利，所以必须严格依法并限制在最小的范围内。只有两种情况下的体检才是必要、合理的，一是为了公共卫生安全的原因；二是确实为职业的特定需要。

　　成立监管部门反就业歧视

　　法律出台后如何保证实施？对此，蔡定剑认为，中国现在的问题是，如果发生就业歧视，没有一个专门的第三方的部门进行监管。“成立这样的机构不一定要劳动人事部门，我们国家要设立的话，可以是政府机构，也可以由政府任命相对独立的民间组织。就有点类似于反垄断委员会，相对独立，具有仲裁性。”

　　需出台反就业歧视专门法

　　在审议过程中，有委员提出，虽然在就业促进法草案中对反就业歧视做出规定是一大进步，但过于宏观，操作性不强，我国仍需要出台反就业歧视的专门法。蔡定剑告诉记者，他们这个由来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24名专家组成的“反就业歧视研究课题组”正在进行调研，预计今年年底能拿出反就业歧视法草案。