这是浙江自13年前开始实行最低工资制度以来，第9次对最低工资标准进行调整，也是历次调整中力度最大的一次。按照新的标准，浙江目前的月最低工资标准分为四档，分别为850元、750元、700元、620元，每档比调整前增加80~100元。其中，非全日制工作的最低小时工资标准调整为7.2元、6.4元、6.0元和5.3元四档，比调整前增加0.7~0.8元不等。而该省1994年开始实行最低工资制度，当时的月最低工资标准是200元。

　　“这次工资调整主要是考虑到浙江经济发展比较快，低收入阶层的收入应该有相应提高，使调整后的最低工资标准，既能保障职工及其家庭的基本生活，又不妨碍当地的经济发展。”浙江省劳动保障科学研究院相关人士说，按照新的标准，企业员工只要与用人单位签订

劳动合同，或者虽没有签订劳动合同，但已经确定劳动关系的，都适用这个新标准。

　　有业内人士分析，作为制造业大省，浙江劳务市场出现的戏剧性变化是包括浙江在内的各省纷纷调整最低工资标准的重要原因之一。国内第一个农民工网站——中国新农门网相关人士昨天对《第一财经日报》记者表示，随着生产旺季的来临，企业的招工形势进一步紧张，不少心急如焚的企业将目光瞄准了劳动力资源充沛的异地市场，“唯有如此还不够，员工的待遇都必须得到保证。”——新农门网援用国家劳动部门的数据称，2007年仅第三季度浙江省仅杭州地区劳动力需求就达80万人，部分进入生产旺季的企业需求达数千人以上。

　　新农门网自身的统计数据也显示，在本月8日即将开赴山东临沂的浙商招聘团中，50多家浙企的招供需求已经达到6000余名。“工资待遇不提高，工人自然就招聘不进来。”上述新农门网相关人士称，浙商招聘团此次去山东开出的招聘筹码都不低，几乎没有一个企业的月工资会开在最低工资标准左右，“都会远远高于‘及格’线”。

　　“与最低生活费用不同，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准。”上述浙江省劳动保障科学研究院人士说，企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益，确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平，最低工资制度并非意味着企业可以以最低工资标准为标准计发工资。钟闻